Ausgewählte Referenzprojekte

Hier sehen Sie einen groben Überblick über Aktivitäts- und Kompetenzfelder von Angelika Scheuer, tw. im Verbund mit ihren Netzwerk-Partnern.

  • General Development Training bei CERATIZIT für 6 inter­natio­nale Gruppen von High Potentials: Kick-off, Economic Training, Communication & Conflict, Leading Teams, Innovation & Change, Blue Ocean, Intercultural & International Remote Management, Individual Coaching, Closing, auf Englisch, je 25 Trainingstage über 18 Monate (2005 - 2014)
  • International Training & Development Programm für Rodenstock High Potentials: 6 Module zu Leadership im internationalen Kontext und im Paradigmenwechsel von der Industrie- zur Wissenskultur, 18 Monate Laufzeit, derzeit 2. Programm (2010 - 2015)
  • International General Management Training bei Plansee Group für High Poten­tials und deren Vor­ge­setzte (2008 - 2009)
  • Individual und Team Coaching für Multi-Competence Teams im International Executive MBA-Programm der Uni Mannheim / ESSEC, Paris (2005 - 2008)
  • Teamentwicklungs-Workshops und Führungstrainings mit Pferden u.a. für Siemens, HP, ADAC, BSH, Linde, ...
  • Trainings und Workshops zu International Remote Management mit der Szenario-Simulation GLOBAL BRIDGES, spezielle Kundenversionen u.a. für Oracle, Bosch, Giesecke & Devrient, Daiichi Sankyo, Roto Frank
  • Internationales Nachwuchsführungskräfte-Programm für Storage Technologies: Module International Business und International Remote Project Management (2004)
  • Nachwuchsführungs-Programme für Fujitsu Technology Solutions / FujitsuSiemens Computers (2003 - 2012)
  • Moderation von Workshops zu Visionsfindung, Strategiebildung, Commitment Kultur, Teambuilding für HP, Siemens, FujitsuSiemens Computers, Infineon, BMW, GTP, ... (1992 - 2013)
  • Projektleitung eines Management-Programms für das gehobene Middle-Management von Digital Equipment in enger Zusammen­arbeit mit dem USW, Schloss Gracht (1987 - 1992)